市人社局勞動關系處相關負責人做客“在線訪談”詳細解讀休假相關政策

日期: 2016-07-18
【字號: | |

  法定節假日、休息日不計入年假假期;現行的基本工作時間制度有三種;用人單位因生產經營需要延長工作時間每日不得超過1小時……企業職工工作時間和休息休假政策與上班族息息相關,但這些政策對于很多人來說還算是“冷知識”,昨天,市人社局勞動關系處相關負責人做客政府網站“在線訪談”欄目,對上述政策進行了解讀。

  部分公民節日勞動者照常工作無加班工資

  ●嘉賓表示,依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

  ●國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  ●另外,嘉賓表示,依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規定的3天婚假外,增加婚假7天。休假含法定節假日和雙休日;休假期間工資照發,福利待遇不變。

  ●對于部分公民節日,《遼寧省工資支付規定》明確:婦女節、青年節等部分公民節日期間,用人單位安排勞動者休息或者參加節日活動的,應當視同其提供正常勞動予以支付工資;勞動者照常工作的,不支付加班工資。

  現行的基本工作時間制度有三種

  ●據嘉賓介紹,現行的基本工作時間制度有三種:標準工作時間制度、不定時工作時間制度和綜合計算工作時間制度。

  ●標準工作時間制度是指職工每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

  ●不定時工作時間制度是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量,職工需要機動作業所采用的一種工時制度。如勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位。

  ●綜合計算工作時間制度是指因工作性質特殊,需要連續作業或受季節及自然條件限制的部分崗位,采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算周期內,職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。如交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業、餐飲等行業中需連續作業的崗位等。

  用人單位延長工作時間每日不得超過1小時

  ●用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。但以下情形除外:發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;法律、行政法規規定的其他情形。

  ●實行標準工時工作制的用人單位,安排勞動者在法定標準時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資:延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資基數的150%支付;休息日工作不能安排同等時間補休的,按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的200%支付;法定節假日工作的,按照不低于勞動者本人日工資基數的300%支付。

  ●經批準實行綜合計算工時工作制的崗位,綜合計算周期內的總工作時間不應超過總法定標準時間。超過部分應視為延長工作時間。延長工作時間不得超過《勞動法》規定的總延長工作時間,并應按不低于勞動者本人小時工資基數的150%支付加班工資。用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者在法定休假日工作的,應按照不低于勞動者本人日工資基數的300%支付加班工資。

  報道來源:半島晨報(2016.07.16 A03版)- http://epaper.hilizi.com/shtml/bdcb/20160716/203900.shtml

責編:連鵬 | 來源:半島晨報 | 【打印】 | 【收藏】 | 【關閉窗口】